Odkryj swoją moc

Obudź w sobie gen radości!

O mnie

O mnie Monika Guzek

Nazywam się Monika Guzek i jestem trenerką, coachką, naukowczynią oraz mentorką pokazującą koloryt różnorodnego środowiska pracy i nauki, inspirującą do poznawania jego potencjału oraz rozwijania go. A mam na to swoje autorskie sposoby! Łączę różne metody, tak, by nauka przez pryzmat zabawy i dobrej energii odczarowała standardowe szkolenia.

Utrzymuję balans pomiędzy faktem a intuicją; wizją, a planem; zaufaniem, a kontraktem.

Podróże stały się nie tylko moim stylem życia, ale i pracą. Z odwagą i dziecięcą ciekawością podejmowałam się każdego wyzwania, które doprowadziło mnie do tego, gdzie jestem dziś.

Rozwój to ciągły proces, dlatego właściwie bez przerwy poszerzam swoje kwalifikacje. Skupiając się na neurobiologii zostałam Brain Coachką, ukończyłam też Jungian Coaching School. Swoją wiedzę uzupełniłam o hipnoterapię czy bardziej holistyczne metody: Soul Body Fusion, Kod Emocji, Ustawienia Systemowe, Access Bars czy skoki kwantowe. A podczas naszych warsztatów wykorzystuję też LEGO® SERIOUS PLAY®, którego jestem certyfikowaną facylitatorką.

A wszystko to po to, by wspierać Was w budowaniu empatycznego i inkluzywnego miejsca do życia, pracy czy nauki, gdzie każdy może zostać usłyszany i zrozumiany. Dbam o to, by liderzy potrafili tworzyć swoje międzykulturowe i międzypokoleniowe zespoły z przekonaniem o rozwijaniu wyjątkowego potencjału. Bez presji, oddalając stres i niepewność.

Moją pasją jesteście Wy. Ludzie.

Dlatego nawet poza organizacjami i uczelniami chcę otwierać Was na świat, wypełniać słowo “wellbeing” realnym znaczeniem i budzić w Was wewnętrzne dziecko. Podpowiadać, jak zarządzać własną energią życiową i stresem, szukać drogi do rozwoju. Z odwagą i entuzjazmem. Inaczej na moich szkoleniach się nie da!

Będę towarzyszyć Wam w transformacji, którą mogę określić jako „życiowy coming out”. Opiera się on na wyrażaniu swoich potrzeb, stawianiu granic i mówieniu własnym głosem. Byciu autentycznymi.

Jak pracuję

Wieloletnie doświadczenie pokazało mi, że potrzeby każdej osoby, zespołu czy organizacji są różne, choć ich sedno często tkwi u tej samej podstawy. Dlatego też zawsze dostosowuję je do indywidualnych oczekiwań, a także tego, co aktualne w branży.

W swojej pracy bazuję na wiedzy z dziedziny psychologii (blisko mi do psychologii pozytywnej, ekonomii, zarządzania czy neurobiologii. Dzięki łączeniu różnych dziedzin
i ciągłemu osobistemu rozwojowi jestem gotowa przygotować rozwiązania do wdrożenia natychmiast, ale też wspólnie dotrzemy do źródła danej sytuacji, aby wyciągnąć wnioski na przyszłość i nie powtarzać tych samych błędów oraz wyeliminować to w Twoim działaniu.

Co dla mnie również istotne, każda osoba z którą pracuję czy to podczas sesji indywidualnych czy na warsztatach skupia się na sobie, by poznać swoje preferencje i sposób zachowania, dzięki czemu może zobaczyć jaką wartość niesie oraz z jakimi trudnościami się mierzy, a także jaka jest perspektywa zespołu
w którym pracuje.

Skontaktuj się ze mną, a wypracujemy odpowiednią formułę i program spotkania, którym może być:

 

coaching, mentoring, konsultacjaw, webinar, warsztat, szkolenie, konsultacja, facylitacja.

 

Pracuję w języku polskim i angielskim, zarówno online, jak i stacjonarnie.

W myśli towarzyszą mi słowa Mahatmy Gandhiego: “bądź zmianą, którą chcesz widzieć w świecie”.

Zespół to nie tylko system w jakim funkcjonujemy, ale też każdy człowiek z osobna.

Jeżeli Ty jesteś świadom siebie, swoich potrzeb i wiesz, gdzie przebiegają Twoje granice a dodatkowo umiesz je kulturalnie wyrażać z poszanowaniem siebie i innych, to jesteś na dobrej drodze, by zobaczyć jakie są potrzeby i gdzie leżą granice innych osób, a w konsekwencji wspólnie budować inkluzywną relację.

Dlaczego zwracam na to uwagę?

Oferta

Skontaktuj się ze mną, a wypracujemy odpowiednią formułę i program spotkania, którym może być:

Mogę poprowadzić je w wersji online i stacjonarnie, w języku polskim bądź angielskim.

Blog

Pułapki uprzedzeń w pracy – jak je rozpoznawać?

Czy kiedykolwiek słyszałeś lub doświadczyłeś sytuacji, w której osoba została zignorowana lub pominięta w zespole, ponieważ uważano ją za mniej kompetentną ze względu na jej płeć lub wiek? A może widziałeś, jak osoba innego koloru skóry była traktowana inaczej i miała większe szanse na awans, niż inni pracownicy? To tylko parę przykładów uprzedzeń, z którymi każdy z nas zetknął się chociaż raz w miejscu pracy. Zatruwają atmosferę, tworzą zbiorowe poczucie niesprawiedliwości […]

Zalfa (zalpha): mikropokolenie polikryzysu

„Płonie ziemia, już żegnałem się nie raz Pokolenie Końca Świata – miało dawno nie być nas Przeżyliśmy już Millenium i 2-0-1-2 Przeżyliśmy już ich tyle, że nie umiemy się bać” Śpiewa Kacperczyk – polski duet muzyczny, który świetnie określa specyfikę mikrogeneracji Zalpha, do której należy. To stosunkowo niszowe określenie, należy jeszcze do kiełkujących trendów społecznych i będzie o nim głośno w miarę upływu czasu i wzrostu znaczenia przedstawicieli Zalfy […]

Diversity management – trend czy standard w organizacjach?

Czym dla Ciebie jest różnorodność i jakie emocje Ci towarzyszą, gdy o niej myślisz? Jest to zaciekawienie, ekscytacja, a może wręcz przeciwnie – frustracja czy niepewność? W tym tekście przybliżę Ci temat diversity management! D jak diversity, czyli co z tą różnorodnością w miejscu pracy? Colleen Ward w swoich badaniach wskazała, że to, jakie emocje towarzyszą nam w stosunku do różnorodności lub wybranego jej wymiaru np. płeć, narodowość, kolor skóry czy orientacja seksualna wpływają […]

Wiek i pokolenie a różnorodność w pracy

Pamiętasz kreskówkę Jetsonowie? Powstała ona w latach 60. i pokazywała przygody rodziny, która żyje pod koniec XXI wieku. Bohaterowie funkcjonują w świecie, w którym technologia ułatwia ludziom życie, więc na ekranie widzimy sprzątające roboty, futurystyczne samochody, maszyny, które przygotowują obiady, nauczanie zdalne czy organizowanie spotkań ze znajomymi w formie video konferencji. Brzmi znajomo? Zmieniająca się rzeczywistość  W tamtych czasach była to wykreowana rzeczywistość, a większość społeczeństwa nie słyszała nawet o dostępie do Internetu. […]

Stwórzmy razem coś wyjątkowego!

Skontaktuj się ze mną

Użyj formularza lub napisz e-mail. Odpowiem najszybciej jak to możliwe.

Aby wypełnić ten formularz, włącz obsługę JavaScript w przeglądarce.