To, co nam może się wydawać dziwne, dla innych narodowości jest całkowicie naturalne i na odwrót. Faktem jest, że żyjemy w różnorodnym świecie, w którym obowiązują różne kody kulturowe i normy społeczne.
Podróżujemy, pracujemy czy uczymy się wirtualnie, zmieniamy miejsca zamieszkania. Dlatego tak ważne jest, aby osoby w organizacjach były przygotowane do współpracy w środowisku wielokulturowym i wiedziały, jak budować wzajemne zaufanie i zasady współpracy, które są tak samo rozumiane przez wszystkie strony.
Zrozumienie wzajemnych kodów kulturowych, tolerancja i szacunek dla różnych kultur to podstawa efektywnej współpracy i osiągnięcia zamierzonych celów (zawodowych czy edukacyjnych) w różnorodnym świecie.
Co więcej, współpraca (czy to naukowa czy dydaktyczna) z osobami różnych narodowości oraz kultur wpływa na konieczność wyjścia ze strefy komfortu i zauważenia innego spojrzenia na tę samą sprawę. Pojawią się nowe perspektywy, błyskotliwe obserwacje i pomysły, które mogą ukształtować się w genialne, kreatywne rozwiązania dopasowane do różnych rynków i ich możliwości.
Być może powiesz: “Monika, daj spokój, ten temat nas nie dotyczy, nie mamy wielu obcokrajowców wśród pracowników, a studenci z innych krajów powinni się przystosować do naszego stylu nauczania”.
Zaskoczę Cię! Jak pokazują badania, największa różnorodność kulturowa występuje w obrębie jednego kraju, a umiejętność rozpoznania kodów kulturowych (również własnych) poprawia nie tylko relacje międzyludzkie, ale również efektywność wykonywanej pracy. Dwa w jednym – lepiej dogadujemy się ze współpracownikami i studentami oraz wydajniej pracujemy. Świetne, prawda?
Dzięki znajomości kodów kulturowych współpraca i interakcje z osobami z naszego otoczenia, jak i z najodleglejszych zakątków świata mogą stać się fascynującą przygodą, a przy okazji łatwiej się dogadamy, co pozwoli obniżyć poziom frustracji i niezrealizowanych zadań.
W trakcie szkolenia o różnorodności kulturowej dowiecie się:
- jak wychowanie w danej kulturze sprawia, że postrzegacie świat w inny sposób, charakterystyczny dla konkretnej narodowości,
- jak budować zaufanie i długotrwałe relacje oparte na wzajemnym szacunku mimo różnic,
- jakie schematy myślowe mogą się w Was aktywować (np. uprzedzenia i stereotypy), gdy staracie się zrozumieć inne kultury i jak możecie nad tym pracować,
- jaki jest Wasz kod kulturowy (czyli schematy działania i filtr, przez który patrzycie na świat), a jakim posługują się Wasi współpracownicy czy klienci,
- w jaki sposób, mimo różnych kodów kulturowych, dogadywać się z partnerami z innych krajów czy nauczać,
- na co zwrócić uwagę współpracując w różnorodnym środowisku, aby uniknąć nieporozumień i efektywnie realizować cele.
Twoja Uczelnia potrzebuje szerszego zakresu tematycznego? Porozmawiajmy jeszcze o:
- Welcome to Poland, czyli szkoleniu wprowadzającym dla pracowników i studentów zagranicznych
- współpracy z partnerami z innych krajów
- prowadzeniu zajęć dla studentów międzynarodowych,
- zarządzaniu międzynarodowymi projektami – w tym naukowymi,
- obsłudze pracowników i studentów międzynarodowego,
- rozwiązywaniu konfliktów w międzykulturowym otoczeniu,
- efektywnej komunikacji międzykulturowej i udzielaniu feedbacku,
- culture specific, czyli współpracy z wybraną kulturą,
- przygotowaniu pracowników do relokacji lub powrotu do kraju.
Pamiętaj, że tematy poruszane w trakcie spotkania zależą od potrzeb Twojego zespołu i organizacji.
Zakres tematyczny, jak i formę przeprowadzenia szkolenia dopasuję do Twoich potrzeb. Możemy spotkać się na:
- webinarze online,
- prelekcji stacjonarnej,
- szkoleniu online,
- szkoleniu stacjonarnym,
- facylitacji online i stacjonarnej.
Czujesz, że Twój zespół lub organizacja potrzebuje takiego szkolenia? A może masz dodatkowe pytania?
Skontaktuj się ze mną, aby zarezerwować termin lub dopytać o interesujące Cię kwestie.